“加班怼领导”系捏造，公共情绪为何这么容易被拿捏?

发布时间：2023-04-11 09:41:44

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来源:昆明日报-掌上春城

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(资料图片仅供参考)

4月7日晚，四川德阳警方发布称，针对网传涉中国电子科技集团有限公司下属单位不实信息一事，依法进行立案调查。陈某龙故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，已被行政拘留。此前，他虚拟中国电科员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发热议。

事情的反转确实出乎意料，原来“勇于反抗”的陈某龙，不过是因为此前向中国电科求职没被录用，心生不满才自导自演这么一出闹剧，就好比一个人人认为的大英雄，突然被刺破面纱，才发现其实是个小丑，想必之前为陈某龙鼓与呼的我们每个人，脸上此时都有点疼。

这不禁让人疑问，这样一场自编自导的闹剧，为何能够轻易挑动大众神经，引发如此广泛的热议？

事情的真相出来后，不少网友纷纷说虽然“陈某龙加班怼领导”是假的，但加班这事是真的，人民网也在第一时间发表评论称“陈某龙造谣被行拘，但加班痛点需直视”。必须先厘清的是，这话没错，但这逻辑有一点问题，简单地说，就是不能用一个谎言去证明真相，对于陈某龙的造谣必须旗帜鲜明地予以谴责。

毫无疑问，此事闹的沸沸扬扬，关键就在于加班在现实中是一个普遍存在的现象，人人都反感加班，特别是反感强制但意义又不大的加班；但另一方面，为了碎银、为了生活，处于弱势地位的打工人又不得不加班，这是陈某龙造谣能迅速引起“集体共鸣”的主要原因。

所以值得一问的是，劳资博弈的时候，那些正规的渠道是不是没用或者说用处不大？是不是除了“加班怼领导，然后拍拍屁股走人”这种两败俱伤的方式，就没其他选择？打工人究竟该如何有效保障自身权益？

公共情绪之所以容易被拿捏，还在于信息渠道来源单一。人们一开始只能被动接受当事人传递出的信息，之后只能被动等待官方的权威消息。而官方的权威消息由于要保证严格的程序调查，所以要经过一段时间才能出来，这个过程中本该进行信息补充的新闻媒体往往又处于缺席状态，所以导致人们从头到尾只能在单一的信息中进行分析、解读和脑补。

此外，也在于公共舆论场的不理性、不健康。众声喧哗本来是一件好事，代表每个人都有发声的渠道，但由于缺乏理性的思维训练，多数人在表达的时候不喜欢讲逻辑、讲常识，简言之就是不喜欢讲道理，而变成了一种情绪的发泄和立场的表达。当一个人只喜欢看自己喜欢看的，只相信自己愿意相信的，自然就很容易被有心人牵着鼻子走，这也是历次新闻反转中一个常见的现象。