孕期公司调岗降薪合理么

一、孕期公司调岗降薪合理么

【资料图】

孕期公司调岗降薪不合理。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。找法网提醒您，我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

二、怀孕期间被调岗降薪怎么办

怀孕期间被调岗降薪可以采取下面的处理办法：

1.与用人单位先行协商；

2.让第三方介入调解；一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.申请劳动仲裁；合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.向法院提起诉讼；劳动仲裁裁决不服的，劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

三、女性产假国家规定是哪些

1.国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。

2.如果女职工难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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